Life@Work
Aandacht voor de mens, resultaat voor de organisatie.
Soms vraagt het leven meer aandacht dan het werk.
Mantelzorg, een scheiding, verlies, geldzorgen of stress. Als een medewerker het zwaar heeft, is dat op het werk te merken: minder energie, minder focus en soms uitval.
Life@Work begeleidt medewerkers en adviseert werkgevers. Door er op tijd bij te zijn, is langdurig verzuim vaak te voorkomen.
Twee kanten van hetzelfde verhaal
Waar wilt u beginnen?
Voor werkgevers
Verzuim voorkomen begint met aandacht. Ik help u signalen vroeg te herkennen en de juiste ondersteuning te bieden.
Voor werknemers
Loop je vast? Je hoeft het niet alleen op te lossen. Samen kijken we wat je tegenhoudt en welke stap je kunt zetten.
Hoe vaak dit voorkomt
Het speelt vaker dan je denkt
Werk en privé zijn geen gescheiden werelden. Deze cijfers laten zien hoe gewoon het is dat het een het ander raakt.
- 5,8%ziekteverzuimin het eerste kwartaal van 2026, tegen 5,0% gemiddeld over de afgelopen dertig jaar
- 21%burn-outklachtenonder werknemers in 2025, tegen 13% in 2014
- 37%wil maatregelen tegen werkdrukvan de werknemers vindt dat er (aanvullende) maatregelen nodig zijn tegen werkdruk en werkstress
Bron: CBS (2026) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO en CBS (2025).
Diensten
Wat Life@Work doet
- 01
Coaching bij ingrijpende gebeurtenissen
Begeleiding als er in het privéleven iets speelt dat het werk raakt.
- 02
Hulp bij dreigende uitval
Aandacht op het moment dat het nog verschil maakt.
- 03
Jobcoaching
Praktische begeleiding op de werkplek zelf.
- 04
Balans en veerkracht
Coaching om langere tijd gezond en met plezier te blijven werken.
- 05
Advies aan leidinggevenden
Meedenken over aanpak, rol en grenzen.
- 06
Hulp bij moeilijke gesprekken
Samen een gesprek over verzuim of inzetbaarheid voorbereiden.
Mensgericht. Praktisch. Resultaatgericht.
Over mij
De mens achter het verzuim
Achter verzuim zit bijna altijd een verhaal. Met echte aandacht, goede begeleiding en praktische oplossingen help ik mensen weer in beweging te komen.
Mijn ervaring ligt in coaching, HR en verzuimvraagstukken. Daardoor begrijp ik beide kanten: die van de medewerker en die van de werkgever.
Wat anderen zeggen
Elida schreef dit over Ingrid:
She has a unique ability to make people feel instantly safe, heard, and valued.
Een goed gesprek begint met luisteren.
Een vraag als werkgever, of als werknemer? Beide zijn welkom. Een eerste gesprek is vrijblijvend.